• Javier Maldonado Argüello

Staffing

Actualizado: 15 sept


Las analistas de datos tienen una gran demanda. Los trabajos que requieren habilidades digitales, en particular análisis y visualización de datos, crecerán un 10% en los próximos cinco años, pasando del 27% al 37%, según un nuevo estudio de IDC Salesforce Economy.


Si bien los datos en sí no garantizan el éxito, la organización que usa y piensa en los datos puede generar una ventaja competitiva.


Un informe reciente de IDC encargado por #Tableau descubrió que las empresas con culturas de datos sólidas tienen más probabilidades de aumentar las ganancias y retener clientes y empleados.


Pero para llegar allí, necesitamos cerrar una brecha significativa. La investigación de IDC muestra que solo el 33% de los empleados se sienten cómodos usando el análisis de datos para respaldar sus decisiones. Y aunque el 83% de los directores ejecutivos desea que su organización se base más en los datos, solo el 25% de las organizaciones es muy probable que confíe en los datos para tomar decisiones importantes e informar su enfoque general del trabajo.


Empezar por un proyecto específico


Las organizaciones a menudo necesitan ayuda con un desafío específico, ya sea el análisis de campañas digitales para el departamento de marketing, el análisis de datos de Workday para un líder de recursos humanos o los cuadros de mando de KPI para que los gerentes de ventas comuniquen los objetivos de rendimiento de ventas a la empresa.


Al identificar claramente los proyectos clave y los entregables específicos necesarios, puede ser más fácil asegurar los recursos (analice la figura de #Staffing es mucho más ventajoso que contratar empleados de tiempo completo) Ver más acá https://lnkd.in/dKim4yV

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